От уровня конкурентоспособности зависит специфика трудового поведения индивида, степень реализации и развития личного человеческого капитала. Высокий уровень конкурентоспособности человеческого капитала работника позволяет ему выдержать конкуренцию со стороны реальных и потенциальных претендентов на его рабочее место или самому претендовать на другое более престижное рабочее место. С позиций отдельного работника уровень конкурентоспособности его человеческого капитала – это показатель устойчивости его положения на уровне фирмы.